суббота, 17 марта 2012 г.
Чем заняты ЦЗ ? Можно ли через Центр занятости найти нормальную работу ?
Службы занятости по факту, создают профанацию и иллюзию трудоустройства граждан России. Во первых осваиваются бюджетные деньги, во вторых дезинформация о свободных рабочих местах. Одним словом туфта, в духе российской бюрократии. http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=644250&hl
Можно ли через Центр занятости найти нормальную работу? http://www.superjob.ru/community/life/46472/
Для чего нам центры занятости? «Я так поняла, что цель работы центра занятости - это обеспечение работой своих сотрудников и создание иллюзии, что он чем - то помогает людям, что не соответствует действительности...» http://www.superjob.ru/community/chat/44665/
ЦЗ - стандартная бездарная гос. контора со всеми её недостатками. Она одинаково неэффективна как для кандидатов, так и для работодателей. http://www.superjob.ru/community/message/2502074/46472/#comment2502074
Можно ли через Центр занятости найти нормальную работу? http://www.superjob.ru/community/life/46472/
Для чего нам центры занятости? «Я так поняла, что цель работы центра занятости - это обеспечение работой своих сотрудников и создание иллюзии, что он чем - то помогает людям, что не соответствует действительности...» http://www.superjob.ru/community/chat/44665/
ЦЗ - стандартная бездарная гос. контора со всеми её недостатками. Она одинаково неэффективна как для кандидатов, так и для работодателей. http://www.superjob.ru/community/message/2502074/46472/#comment2502074
вторник, 13 марта 2012 г.
6 миллионов резюме, а вакансий 180 тысяч.
Superjob.ru на своём сайте недавно разместил такую картинку, под картитнкой была ещё надпись : "Спасибо, что Вы с нами!"
(PS: Картинку с Sj уже убрали.)
И так, вот она:
Новая статистика портала Superjob.ru
Хотя если и предположить, что на одну вакансию требуется 3 человека, получается 540 000 рабочих мест - это всё равно очень мало. "Спасибо, что Вы с нами!" - звучит как издёвка. Обсуждение тут: http://www.superjob.ru/community/life/64203/
(PS: Картинку с Sj уже убрали.)
И так, вот она:
Новая статистика портала Superjob.ru
понедельник, 12 марта 2012 г.
Почему не получается найти достойную организацию ?
- Если я не буду общаться с потенциальными работниками, то меня шеф саму уволит за безделье!
Потому и приходится отчитываться: проведено 200 собеседований в месяц, 10 самых лучших
зачислены в кадровый резерв компании
- АБАЛДЕТЬ!!! Это 10 собеседований в день? И что действительно приходят? разве таких нельзя
вычислить? Ведь вам не нужны работники! Неужели вы предлагаете такую з/плату, что
соискатели рады и в резерве полежать?
- Что мне делать прикажете?
Я буду отчитываться, что уволился один в месяц, провела 10 собеседований, нашла нового...
Так и самой придется по собеседованиям ходить!
Потому и приходится отчитываться: проведено 200 собеседований в месяц, 10 самых лучших
зачислены в кадровый резерв компании
- АБАЛДЕТЬ!!! Это 10 собеседований в день? И что действительно приходят? разве таких нельзя
вычислить? Ведь вам не нужны работники! Неужели вы предлагаете такую з/плату, что
соискатели рады и в резерве полежать?
- Что мне делать прикажете?
Я буду отчитываться, что уволился один в месяц, провела 10 собеседований, нашла нового...
Так и самой придется по собеседованиям ходить!
четверг, 8 марта 2012 г.
Основные признаки обмана, используемого нечестными людьми в предложениях о работе или при трудоустройстве:
1. Если возможная вакансия пришла в виде безадресной массовой рассылки (спама), а вы нигде не давали объявлений о поиске места работы. Ни один сколько-нибудь серьёзный работодатель не будет заниматься спамом, так как толку от подобной практики очень мало, а ущерб для репутации велик.
2. Если в объявлении о работе чётко не определяется работодатель (предприятие или фирма с названием, адресом и прямым телефоном), а называется что-то вроде "представительство зарубежной фирмы", "международное модельное агентство", "крупная торговая компания" и тому подобное.
3. Практически все предприятия сейчас имеют более-менее приличные сайты, для фирмы сайт - то же, что для бизнесмена визитная карточка. Расположение сайта на бесплатном портале указывает, как минимум, на несерьёзный подход. А зачастую на обман. Но следует учесть, что умные мошенники имеют очень представительно выглядящие сайты (к примеру, http://novaya-rabota.ru.
4. Если в предлагаемой вакансии не даётся конкретное название должности и круг обязанностей, а пишется что-то вроде "партнёр в бизнес-проект", "требуется сотрудник в офис", "помощник руководителя" и т.п.
5. Не называется определённый размер зарплаты в месяц ("до ..."). Это равносильно тому, что выигрыш в лотерею может быть до миллиона. Когда зарплата сдельная, должны быть указаны её минимальный, максимальный и средний размер. Если размер зарплаты не указан в предложении (в целях сокрытия от конкурентов), его должны назвать при первой же встрече.
6. Если запросто предлагается слишком привлекательная должность либо называется явно завышенная зарплата по сравнению со средними в этой отрасли на таких должностях. Типичный пример - "работа на нефтяных платформах в Норвегии" (работа очень высокооплачиваемая, и сами норвежцы годами стоят в очереди, чтобы туда попасть; тем более никто не предложит её иностранцам, да ещё через каких-то непонятных посредников).
7. Если указывается половая принадлежность ("приглашаем девушек") там, где это вроде бы ни к чему (не танцовщица, а менеджер, к примеру). Особенно девушкам следует быть осторожными, если будущие работодатели предлагают куда-то выехать.
8. Слишком массовая и нецелевая рекламная кампания, размещение объявлений не в специализированных изданиях или сайтах (по поиску работы или отраслевых), а в газетах бесплатных объявлений, через объявления на стенах и столбах, раздачу визиток на улицах и т.п. Нетрудно догадаться, что на хорошие должности кандидаты без труда найдутся и без этого. А здесь либо малоинтересная и низкооплачиваемая работа, либо обман. Нормально, когда в объявлении на столбе ищут дворника в ближайшую жилконтору, а не "высокооплачиваемых менеджеров в крупную фирму".
9. Если ведётся постоянный поиск большого числа сотрудников на одинаковые должности. Можно предположить, что, к примеру, крупная торговая сеть может приглашать много продавцов. Но неестественно, когда небольшая фирма десятками и сотнями ищет менеджеров.
10. Если привлекают агентов по поиску кандидатов на заурядные должности или используют пирамидальную агентскую структуру ("приведи трёх новых людей и получишь..."). Да, существуют агентства по трудоустройству и профессиональные агенты-хедхантеры, они ищут на заказ высокооплачиваемых и высококвалифицированных работников; есть модельные агенты. Но не могут и не должны брать в агенты всех подряд.
11. Если вам беспричинно льстят (к примеру, к обычной девушке относятся как к супермодели, рядового человека называют "VIP", восторгаются его личными качествами и т.д.).
12. Если работодатель "берёт на работу" всех или почти всех, независимо от квалификации, опыта работы, возраста, места жительства и пр. Если к работодателю идёт много народу, стоят очереди.
13. Если вас приглашают на "семинары" и "презентации", да ещё просят подойти с супругом. Это либо сетевой маркетинг (MLM), либо таймшер, либо финансовая пирамида. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы держаться от таких мест подальше.
14. Если просят заплатить или выслать хотя бы рубль вперёд за что угодно (за информацию о вакансиях, за тестирование, за обучающие материалы, за оформление документов, за сырьё, инструмент или спецодежду, в залог и т.д.). Помните, что на работе работник должен получать деньги, а не платить их. А честному кадровому агентству за подбор кадров платит работодатель.
15. Если вам предлагают неквалифицированную и примитивную работу на дому (что-то собирать, перебирать, сортировать, набирать текст и т.п.). На дому работают либо инвалиды (но для них есть специальные предприятия), либо профессионалы с особыми талантами или умениями (художники, вязальщицы и пр.), либо люди творческих профессий или фрилансеры.
16. Если просят отдать им ваши документы (в залог, для оформления и т.д.).
17. Если настойчиво предлагают подписать многостраничные малопонятные договоры. Скорее всего, в таком договоре самым мелким шрифтом указано либо то, что ваш работодатель никаких обязательств перед вами не имеет, либо то, что на вас легко могут быть наложены серьёзные санкции.
18. Если ставят условием получения работы предварительное прохождение платного обучения, тестирования и т.п. мероприятий (в таких случаях они зарабатывают именно этим, а трудоустройство служит лишь приманкой).
19. Если намекают на свою близость к правительству, спецслужбам и пр. (- Ну вы же понимаете, от кого мы работаем...).
20. Если вас пытаются "развести на слабО" (- Ну, раз вы вы не способны вложить такую сумму - нам с вами не о чём говорить, этот бизнес для серьёзных людей...).
21. Если зарплата на испытательный срок намного меньше, чем постоянная, или вообще не указана. Если не указана длительность и условия окончания испытательного срока или не указан срок получения первой зарплаты.
22. Если просят выполнить какой-либо объём работы (написание или перевод текста, какое-либо исследование и т.д.) "на пробу".
23. Если вам не дают возможности поговорить с теми, кто уже здесь работает или ранее работал.
24. Если демонстративно обижаются, если вы хотите получить более полную информацию или посмотреть данные о предприятии: копии свидетельства о регистрации, лицензий и пр. (- Вы что, нам не доверяете?!).
25. Если в Интернете имеется немало отрицательных отзывов об этой работе или месте работы (воспользуйтесь поисковыми системами), либо, наоборот, вообще совершенно ничего не известно об этой фирме.
**********************************************************************************************
Ещё :
на что стоит обращать внимание:
1. На наличие у фирмы сайта? (есть он или нет, и собственно его обложка
Если нет сайта или обложка низкого качества оформления -НАСТОРОЖИТЕСЬ!
2. Какие даются телефоны для контакта? (городской и сотовый)
Если дают сотовый, а не городской - НАСТОРОЖИТЕСЬ!
3. На 1-е ваше собеседование просят сразу привести: паспорт, трудовую книжку и дипломы?
Если Вам так говорят - НАСТОРОЖИТЕСЬ
4. Приехав на собеседование вы видите, что помимо Вас сидит много людей.
Если вы видите такое - НАСТОРОЖИТЕСЬ! (потому что уважающая себя фирма назначает max до 4 человек на собеседование и то в разное время.)
"Собеседование. Оно чаще всего проводится в массовом порядке, где люди идут потоком, либо кандидатов приглашают на общую «лекцию». Тут-то и выясняется главное: чтобы получить работу, необходимо внести какую-либо предоплату: за обучение, спецодежду, расходные материалы, товар для дальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке, собственно предоставление работы и т.п."
5. Вам назначают собеседование на вечер?
Если такое происходит тоже - НАСТОРОЖИТЕСЬ! (все собеседования из покон веков проводились в утренние часы, а не на вечерние)
6. Вам не могут ничего сказать по телефону и сразу приглашают на собеседование?
Если такое происходит также - НАСТОРОЖИТЕСЬ! Потому что, это явное поведение СЕКТ.
"Телефонный разговор. Мошенники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, пользуясь общими фразами. Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех подряд без просьбы выслать резюме и какого-либо предварительного отбора."
7. А теперь о зарплате:
"Содержание и стиль объявления. Во-первых, вас должна насторожить величина обещанной заработной платы, которая чаще всего намного превышает среднюю по рынку. На это и делается ставка - ведь многим очень хочется верить, что именно им должно несказанно повезти. Во-вторых, требования к кандидатам очень расплывчатые: указывается широкий возрастной интервал, не требуется специальное образование и опыт работы. В-третьих, о самой компании, а также о будущих обязанностях специалиста сообщается минимум информации, часто не указаны ни название должности, ни адрес, ни даже сфера деятельности компании."
8. Вас просят перезвонить и узнать прошли ли вы собеседование или нет?
"любая уважающая себя компания сама связывается с кандидатом и сообщает ему о результатах собеседования, в крайних случаях связывается только с теми кого берут"
9. Вас просят внести взнос: за лекцию, материал, курсы, тренинги?
Если Вам предлагают ЭТО - НАСТОРОЖИТЕСЬ! (это сетевой маркетинг или СЕКТА работающая по принципу сетевого маркетинга)
Ну вот кажется примерный список того что должно НАСТОРОЖИТЬ!
Во всяком случае уберечь от ЛОХОТРОНЩИКОВ, СЕКТАНТОВ и прочих подобных.
**********************************************************************************************
И ещё :
" Откуда мой телефон взяли? - Невнятное бормотание....типа заполняли анкеты в салонах красоты (я туда не хожу) или Вася порекомендовал (но это те, кто спа-процедуры предлагают или мужа подыскать).
А что касается работы. Моя любимая тема)))
"Здравствуйте, я Маша Простакова из компании "Ищем таланты", удобно разговаривать? Еще рассматриваете предложения?" - все, остальное можно не слушать... Если человек такой идиот, что на свеженькое резюме переспрашивает ищу ли я...и нужно пять раз сказать "да" прежде чем к делу перейти - в сад. Еще когда приходишь обязательное: "Как добрались?" (лучше бы резюме прочитала до конца, чем неуместную заботу демонстрировать).
Далее... Если человек, с кем беседуешь не представляется при личной встрече. Это засада. Не аферисты - нет, просто зачем представляться человеку, которого видишь первый и последний раз в своей жизни. Это Маша Простакова постоянно "подгоняет" неподходящих кандидатов....с первого взгляда понятно)))
Звонки после 18-19 вечера. Обычно в это время звонят профессиональные разводилы - кадровые агентства.
"Приезжайте сегодня!" - создание искусственного ажиотажа на ровном месте.
"Приезжайте в 7 или 8 вечера". Это означает будет толпа кандидатов. Шефу некогда смотрины устраивать днем - работа. Вообще собедования потоком (один за одним, когда люди в коридорах встречаются, кроме массовых позиций) - это уже должно насторожить. Тоже самое из пачки резюме вытягивать нужное предварительно спросив: "А вы у нас кто? А... Матрена Павловна. Да-да вижу. Расскажите о себе."
А ну конечно...анкета - первый и самый главный признак развода. Кто-нибудь устраивался после заполнения этой чудной бумажки? Я вот как-то не припомню.
Еще.... Собеседование не ровно в 10.00, 12.00 к примеру. А в 9.45, 12.30. Понимаем, что на каждого 15 минут - поток. Снова или подходят все или не умеют выбирать или захлебнулись в потоке людей из кадровых агентств. "
2. Если в объявлении о работе чётко не определяется работодатель (предприятие или фирма с названием, адресом и прямым телефоном), а называется что-то вроде "представительство зарубежной фирмы", "международное модельное агентство", "крупная торговая компания" и тому подобное.
3. Практически все предприятия сейчас имеют более-менее приличные сайты, для фирмы сайт - то же, что для бизнесмена визитная карточка. Расположение сайта на бесплатном портале указывает, как минимум, на несерьёзный подход. А зачастую на обман. Но следует учесть, что умные мошенники имеют очень представительно выглядящие сайты (к примеру, http://novaya-rabota.ru.
4. Если в предлагаемой вакансии не даётся конкретное название должности и круг обязанностей, а пишется что-то вроде "партнёр в бизнес-проект", "требуется сотрудник в офис", "помощник руководителя" и т.п.
5. Не называется определённый размер зарплаты в месяц ("до ..."). Это равносильно тому, что выигрыш в лотерею может быть до миллиона. Когда зарплата сдельная, должны быть указаны её минимальный, максимальный и средний размер. Если размер зарплаты не указан в предложении (в целях сокрытия от конкурентов), его должны назвать при первой же встрече.
6. Если запросто предлагается слишком привлекательная должность либо называется явно завышенная зарплата по сравнению со средними в этой отрасли на таких должностях. Типичный пример - "работа на нефтяных платформах в Норвегии" (работа очень высокооплачиваемая, и сами норвежцы годами стоят в очереди, чтобы туда попасть; тем более никто не предложит её иностранцам, да ещё через каких-то непонятных посредников).
7. Если указывается половая принадлежность ("приглашаем девушек") там, где это вроде бы ни к чему (не танцовщица, а менеджер, к примеру). Особенно девушкам следует быть осторожными, если будущие работодатели предлагают куда-то выехать.
8. Слишком массовая и нецелевая рекламная кампания, размещение объявлений не в специализированных изданиях или сайтах (по поиску работы или отраслевых), а в газетах бесплатных объявлений, через объявления на стенах и столбах, раздачу визиток на улицах и т.п. Нетрудно догадаться, что на хорошие должности кандидаты без труда найдутся и без этого. А здесь либо малоинтересная и низкооплачиваемая работа, либо обман. Нормально, когда в объявлении на столбе ищут дворника в ближайшую жилконтору, а не "высокооплачиваемых менеджеров в крупную фирму".
9. Если ведётся постоянный поиск большого числа сотрудников на одинаковые должности. Можно предположить, что, к примеру, крупная торговая сеть может приглашать много продавцов. Но неестественно, когда небольшая фирма десятками и сотнями ищет менеджеров.
10. Если привлекают агентов по поиску кандидатов на заурядные должности или используют пирамидальную агентскую структуру ("приведи трёх новых людей и получишь..."). Да, существуют агентства по трудоустройству и профессиональные агенты-хедхантеры, они ищут на заказ высокооплачиваемых и высококвалифицированных работников; есть модельные агенты. Но не могут и не должны брать в агенты всех подряд.
11. Если вам беспричинно льстят (к примеру, к обычной девушке относятся как к супермодели, рядового человека называют "VIP", восторгаются его личными качествами и т.д.).
12. Если работодатель "берёт на работу" всех или почти всех, независимо от квалификации, опыта работы, возраста, места жительства и пр. Если к работодателю идёт много народу, стоят очереди.
13. Если вас приглашают на "семинары" и "презентации", да ещё просят подойти с супругом. Это либо сетевой маркетинг (MLM), либо таймшер, либо финансовая пирамида. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы держаться от таких мест подальше.
14. Если просят заплатить или выслать хотя бы рубль вперёд за что угодно (за информацию о вакансиях, за тестирование, за обучающие материалы, за оформление документов, за сырьё, инструмент или спецодежду, в залог и т.д.). Помните, что на работе работник должен получать деньги, а не платить их. А честному кадровому агентству за подбор кадров платит работодатель.
15. Если вам предлагают неквалифицированную и примитивную работу на дому (что-то собирать, перебирать, сортировать, набирать текст и т.п.). На дому работают либо инвалиды (но для них есть специальные предприятия), либо профессионалы с особыми талантами или умениями (художники, вязальщицы и пр.), либо люди творческих профессий или фрилансеры.
16. Если просят отдать им ваши документы (в залог, для оформления и т.д.).
17. Если настойчиво предлагают подписать многостраничные малопонятные договоры. Скорее всего, в таком договоре самым мелким шрифтом указано либо то, что ваш работодатель никаких обязательств перед вами не имеет, либо то, что на вас легко могут быть наложены серьёзные санкции.
18. Если ставят условием получения работы предварительное прохождение платного обучения, тестирования и т.п. мероприятий (в таких случаях они зарабатывают именно этим, а трудоустройство служит лишь приманкой).
19. Если намекают на свою близость к правительству, спецслужбам и пр. (- Ну вы же понимаете, от кого мы работаем...).
20. Если вас пытаются "развести на слабО" (- Ну, раз вы вы не способны вложить такую сумму - нам с вами не о чём говорить, этот бизнес для серьёзных людей...).
21. Если зарплата на испытательный срок намного меньше, чем постоянная, или вообще не указана. Если не указана длительность и условия окончания испытательного срока или не указан срок получения первой зарплаты.
22. Если просят выполнить какой-либо объём работы (написание или перевод текста, какое-либо исследование и т.д.) "на пробу".
23. Если вам не дают возможности поговорить с теми, кто уже здесь работает или ранее работал.
24. Если демонстративно обижаются, если вы хотите получить более полную информацию или посмотреть данные о предприятии: копии свидетельства о регистрации, лицензий и пр. (- Вы что, нам не доверяете?!).
25. Если в Интернете имеется немало отрицательных отзывов об этой работе или месте работы (воспользуйтесь поисковыми системами), либо, наоборот, вообще совершенно ничего не известно об этой фирме.
**********************************************************************************************
Ещё :
на что стоит обращать внимание:
1. На наличие у фирмы сайта? (есть он или нет, и собственно его обложка
Если нет сайта или обложка низкого качества оформления -НАСТОРОЖИТЕСЬ!
2. Какие даются телефоны для контакта? (городской и сотовый)
Если дают сотовый, а не городской - НАСТОРОЖИТЕСЬ!
3. На 1-е ваше собеседование просят сразу привести: паспорт, трудовую книжку и дипломы?
Если Вам так говорят - НАСТОРОЖИТЕСЬ
4. Приехав на собеседование вы видите, что помимо Вас сидит много людей.
Если вы видите такое - НАСТОРОЖИТЕСЬ! (потому что уважающая себя фирма назначает max до 4 человек на собеседование и то в разное время.)
"Собеседование. Оно чаще всего проводится в массовом порядке, где люди идут потоком, либо кандидатов приглашают на общую «лекцию». Тут-то и выясняется главное: чтобы получить работу, необходимо внести какую-либо предоплату: за обучение, спецодежду, расходные материалы, товар для дальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке, собственно предоставление работы и т.п."
5. Вам назначают собеседование на вечер?
Если такое происходит тоже - НАСТОРОЖИТЕСЬ! (все собеседования из покон веков проводились в утренние часы, а не на вечерние)
6. Вам не могут ничего сказать по телефону и сразу приглашают на собеседование?
Если такое происходит также - НАСТОРОЖИТЕСЬ! Потому что, это явное поведение СЕКТ.
"Телефонный разговор. Мошенники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, пользуясь общими фразами. Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех подряд без просьбы выслать резюме и какого-либо предварительного отбора."
7. А теперь о зарплате:
"Содержание и стиль объявления. Во-первых, вас должна насторожить величина обещанной заработной платы, которая чаще всего намного превышает среднюю по рынку. На это и делается ставка - ведь многим очень хочется верить, что именно им должно несказанно повезти. Во-вторых, требования к кандидатам очень расплывчатые: указывается широкий возрастной интервал, не требуется специальное образование и опыт работы. В-третьих, о самой компании, а также о будущих обязанностях специалиста сообщается минимум информации, часто не указаны ни название должности, ни адрес, ни даже сфера деятельности компании."
8. Вас просят перезвонить и узнать прошли ли вы собеседование или нет?
"любая уважающая себя компания сама связывается с кандидатом и сообщает ему о результатах собеседования, в крайних случаях связывается только с теми кого берут"
9. Вас просят внести взнос: за лекцию, материал, курсы, тренинги?
Если Вам предлагают ЭТО - НАСТОРОЖИТЕСЬ! (это сетевой маркетинг или СЕКТА работающая по принципу сетевого маркетинга)
Ну вот кажется примерный список того что должно НАСТОРОЖИТЬ!
Во всяком случае уберечь от ЛОХОТРОНЩИКОВ, СЕКТАНТОВ и прочих подобных.
**********************************************************************************************
И ещё :
" Откуда мой телефон взяли? - Невнятное бормотание....типа заполняли анкеты в салонах красоты (я туда не хожу) или Вася порекомендовал (но это те, кто спа-процедуры предлагают или мужа подыскать).
А что касается работы. Моя любимая тема)))
"Здравствуйте, я Маша Простакова из компании "Ищем таланты", удобно разговаривать? Еще рассматриваете предложения?" - все, остальное можно не слушать... Если человек такой идиот, что на свеженькое резюме переспрашивает ищу ли я...и нужно пять раз сказать "да" прежде чем к делу перейти - в сад. Еще когда приходишь обязательное: "Как добрались?" (лучше бы резюме прочитала до конца, чем неуместную заботу демонстрировать).
Далее... Если человек, с кем беседуешь не представляется при личной встрече. Это засада. Не аферисты - нет, просто зачем представляться человеку, которого видишь первый и последний раз в своей жизни. Это Маша Простакова постоянно "подгоняет" неподходящих кандидатов....с первого взгляда понятно)))
Звонки после 18-19 вечера. Обычно в это время звонят профессиональные разводилы - кадровые агентства.
"Приезжайте сегодня!" - создание искусственного ажиотажа на ровном месте.
"Приезжайте в 7 или 8 вечера". Это означает будет толпа кандидатов. Шефу некогда смотрины устраивать днем - работа. Вообще собедования потоком (один за одним, когда люди в коридорах встречаются, кроме массовых позиций) - это уже должно насторожить. Тоже самое из пачки резюме вытягивать нужное предварительно спросив: "А вы у нас кто? А... Матрена Павловна. Да-да вижу. Расскажите о себе."
А ну конечно...анкета - первый и самый главный признак развода. Кто-нибудь устраивался после заполнения этой чудной бумажки? Я вот как-то не припомню.
Еще.... Собеседование не ровно в 10.00, 12.00 к примеру. А в 9.45, 12.30. Понимаем, что на каждого 15 минут - поток. Снова или подходят все или не умеют выбирать или захлебнулись в потоке людей из кадровых агентств. "
Как сразу определить лохотрон с работой?
1) Никогда не ведитесь на объявления, в которых не указан городской телефон, а только мобильный. Если звонят с сотовых телефонов, всегда спрашивайте городской телефон
(они обязаны его дать. Если же у них его нет, то что это за фирма, у которой нет городского телефона)
2) Где электронный ящик кадровика имеет домен простых почтовых служб, а не почтового сервера компании.
3) Где не указан сайт компании. Всегда спрашивайте адрес сайта, у нормальной компании всегда есть свой сайт, особенно у крупных производителей и они его скрывать не будут.
4) Где не определены хотя бы основные должностные обязанности
5) Собеседование всегда должно проходит индивидуально, а не групповое.
6) Всегда изначально спрашивайте зарплату и уточняйте ее, если еще идут %, всегда спрашивайте с чего и какой процент идет.
7) Нормальный работодатель всегда напишет название своей компании в объявлении, а при звонке Вам, всегда назовёт и название компании и чем они занимаются и сам представиться (ФИО).
8) Если требуют за что то деньги (за обучение, за ксерокс документов, за каталоги, за пластиковую зарплатную карточку и прочее) - это точно лохотрон.
9) Обещают «золотые горы», красиво, много и быстро говорят – тоже высок %, что это лохотрон.
10) Да, если вам звонят в выходные дни, скорее это сетевой маркетинг. Нормальные работодатели должны звонить в рабочие дни. А то будите работать на них 7 дней в неделю.
11) Когда Вам дают анкету на заполнение, где нужно указать паспортные данные, адрес прописки – это тоже настораживает, а может они кредит потом возьмут на Ваше имя или Ваш почтовый ящик заспамят письмами «счастья». Ксерокс паспорта и других документов делают только при приёме на работу, когда точно Вас приняли – это нормально.
12) Вы поднимаете трубку и слышите вопрос, «У Вас есть личный автомобиль ?» - скорее всего Вы будите развозить и продавать по адресам пылесосы или кофе-машины.
Такой вопрос уместен, если Вы ищите работу водителем.
13) На Ваш вопрос «А на какую вакансию Вы меня приглашаете ?», они отвечают «У нас их много, приезжайте , подберём»
14) В вакансии указана большая сумма зарплаты.
15) В вакансии указан большой возрастной разброс, например от 18 лет до 60 лет, образование: не имеет значения
среда, 7 марта 2012 г.
Как распознать лохотрон ? Если вы не желаете работать на Тяньши и подобные пирамиды
При просмотре вакансий обращайте внимание на следующее.
1. Телефон в объявлении указывается в основном сотовый. Не поленитесь набрать его в поисковике - обычно первыми выходят страницы с названием ЛОХОТРОН. Если в поисковике не выходит ничего, шаг 2.
2. Не указана фирма, организация, контора, дающая объявление. Или если всё-таки есть название фирмы. Если вы не слышали о ней, при наборе в поисковике обычно кроме сайтов вакансий, вы не найдете в интернете о ней больше ничего и нигде. При этом в вакансии может быть указано, что фирма довольно известна.
3. По общему впечатлению о вакансии - непонятно чем занимается данная организация (мало конкретики, общие фразы).
4. В вакансии большая часть требований к соискателю - целеустремленность, желание работать и зарабатывать, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, коммуникабельность, способность побудить коллектив к действию, обучаемость, стремление к профессиональному... и т.д., а не то, что имеет непосредственное отношение к Вашей профессии.
5. Рабочий день с 10 до 19, или возможен ГИБКИЙ график.
6. А также: "по результата работы карьерный и финансовый рост, премии".
7. При отправке резюме - откликаются практически сразу и приглашают пройти собеседование.
8. Если Вы ничего подозрительного не нашли, кроме того, что этой фирмы в интернете нет кроме как на 20 сайтах по поиску работы - позвоните, Вам скажут адрес, куда нужно подъехать на собеседование. В 80% случаев - в интернете уже будет информация об этом адресе и соответствующие отзывы. А также при разговоре с Вами будут вежливо разговаривать, при вопросе, что за фирма, чем занимается (внимание!) - произнесут контрольную фразу "Всё узнаете на собеседовании", назовут имя того, к кому Вы должны подойти. На другие Ваши вопросы будут отвечать примерно то же самое.
9. Если Вы решили поехать на собеседование, то события могут развиваться следующим образом: Вы можете долго искать этот офис, потому что он находится в каком-нибудь подвале жилого дома в 15 минутах ходьбы от метро (хотя не факт!), там будет множество других соискателей, заполняющих анкеты. При этом контингент "разношерстный" - от студентов до 70-летних стариков, всех мастей и национальностей. Вас спросят: "К кому Вы на собеседование?", предложат заполнить анкету. Вид офиса оставляет желать лучшего, в кабинетах вместо офисных столов стоят школьные парты, ни телефонов, ни компьютеров - а только грамоты на стенах.
Обычно в комнате при собеседовании будет сидеть ещё человек 10-20 соискателей. При собеседовании зададут пару-тройку стандартных вопросов, и начнут расхваливать Вас какой Вы замечательный, красивый, умный - Вы то, что нам надо! В разговоре Вы так ничего и не поймете, что от Вас хотят, что это за фирма, кроме того, что Вы просто самородок, и куда у всех работодателей только глаза глядят! Потом предложат позвонить вечером, узнать - приняли ли Вас и пройти курс лекций. Вечером Вам позвонят сами и скажут - Вы приняты! Приходите завтра и принесите 300 руб за лекции и литературу. На лекции будут втулять с помощью НЛП-методов и непрямого гипноза, какая замечательная фирма, и мы все разбогатели, мы ездим все на BMW (а во дворе стоят только две "десятки").
На четвертой лекции предложат купить продукцию фирмы на 12000 р.
Если Вы решили остаться, после лекции Вам скажут без прикрас - расклад такой. Нам нужны люди, которые будут разводить лохов, а как разводить — мы тебя научим. Рост твоего дохода зависит от твоей способности врать и вешать лапшу на уши. Покупаешь чаев на 12 штук (я как бы одалживаю их у тебя — взамен учу разводить лохов, а лохи тебе отдадут эти 12000 р), и ищешь лохов. Работа не легальна (налоги, пенсионный, отсутствие договора), чай, семинары нужны для прикрытия. Если ты купил БАДов на 3000р, то процент с одного лоха — 5%, если на 12000 р — то уже 20%. Нужно находить лохов и самому каждый месяц покупать БАДов на определенную сумму — чем больше твой уровень (звезды) — тем выше сумма, на которую ты закупаешься. И чем больше лохов — тем больше ты имеешь, вплоть до того, что уже ничего сам не покупаешь (это 4-я звезда), то есть не нужно будет каждый месяц покупать чай, ты будешь уже иметь доход с процентов со своих лохов. Лохи, которые под тобой тоже ищут лохов и т.д. Например, если у тебя уже 6 звезд, то тебе уже никого ни надо искать и покупать, у тебя будет большой штат лохов и ты будешь жить на проценты от их деятельности. Соответственно, те кто выше тебя — получают ещё больше и т.д. Гарантий не дают никаких и ни в чем.
1. Телефон в объявлении указывается в основном сотовый. Не поленитесь набрать его в поисковике - обычно первыми выходят страницы с названием ЛОХОТРОН. Если в поисковике не выходит ничего, шаг 2.
2. Не указана фирма, организация, контора, дающая объявление. Или если всё-таки есть название фирмы. Если вы не слышали о ней, при наборе в поисковике обычно кроме сайтов вакансий, вы не найдете в интернете о ней больше ничего и нигде. При этом в вакансии может быть указано, что фирма довольно известна.
3. По общему впечатлению о вакансии - непонятно чем занимается данная организация (мало конкретики, общие фразы).
4. В вакансии большая часть требований к соискателю - целеустремленность, желание работать и зарабатывать, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, коммуникабельность, способность побудить коллектив к действию, обучаемость, стремление к профессиональному... и т.д., а не то, что имеет непосредственное отношение к Вашей профессии.
5. Рабочий день с 10 до 19, или возможен ГИБКИЙ график.
6. А также: "по результата работы карьерный и финансовый рост, премии".
7. При отправке резюме - откликаются практически сразу и приглашают пройти собеседование.
8. Если Вы ничего подозрительного не нашли, кроме того, что этой фирмы в интернете нет кроме как на 20 сайтах по поиску работы - позвоните, Вам скажут адрес, куда нужно подъехать на собеседование. В 80% случаев - в интернете уже будет информация об этом адресе и соответствующие отзывы. А также при разговоре с Вами будут вежливо разговаривать, при вопросе, что за фирма, чем занимается (внимание!) - произнесут контрольную фразу "Всё узнаете на собеседовании", назовут имя того, к кому Вы должны подойти. На другие Ваши вопросы будут отвечать примерно то же самое.
9. Если Вы решили поехать на собеседование, то события могут развиваться следующим образом: Вы можете долго искать этот офис, потому что он находится в каком-нибудь подвале жилого дома в 15 минутах ходьбы от метро (хотя не факт!), там будет множество других соискателей, заполняющих анкеты. При этом контингент "разношерстный" - от студентов до 70-летних стариков, всех мастей и национальностей. Вас спросят: "К кому Вы на собеседование?", предложат заполнить анкету. Вид офиса оставляет желать лучшего, в кабинетах вместо офисных столов стоят школьные парты, ни телефонов, ни компьютеров - а только грамоты на стенах.
Обычно в комнате при собеседовании будет сидеть ещё человек 10-20 соискателей. При собеседовании зададут пару-тройку стандартных вопросов, и начнут расхваливать Вас какой Вы замечательный, красивый, умный - Вы то, что нам надо! В разговоре Вы так ничего и не поймете, что от Вас хотят, что это за фирма, кроме того, что Вы просто самородок, и куда у всех работодателей только глаза глядят! Потом предложат позвонить вечером, узнать - приняли ли Вас и пройти курс лекций. Вечером Вам позвонят сами и скажут - Вы приняты! Приходите завтра и принесите 300 руб за лекции и литературу. На лекции будут втулять с помощью НЛП-методов и непрямого гипноза, какая замечательная фирма, и мы все разбогатели, мы ездим все на BMW (а во дворе стоят только две "десятки").
На четвертой лекции предложат купить продукцию фирмы на 12000 р.
Если Вы решили остаться, после лекции Вам скажут без прикрас - расклад такой. Нам нужны люди, которые будут разводить лохов, а как разводить — мы тебя научим. Рост твоего дохода зависит от твоей способности врать и вешать лапшу на уши. Покупаешь чаев на 12 штук (я как бы одалживаю их у тебя — взамен учу разводить лохов, а лохи тебе отдадут эти 12000 р), и ищешь лохов. Работа не легальна (налоги, пенсионный, отсутствие договора), чай, семинары нужны для прикрытия. Если ты купил БАДов на 3000р, то процент с одного лоха — 5%, если на 12000 р — то уже 20%. Нужно находить лохов и самому каждый месяц покупать БАДов на определенную сумму — чем больше твой уровень (звезды) — тем выше сумма, на которую ты закупаешься. И чем больше лохов — тем больше ты имеешь, вплоть до того, что уже ничего сам не покупаешь (это 4-я звезда), то есть не нужно будет каждый месяц покупать чай, ты будешь уже иметь доход с процентов со своих лохов. Лохи, которые под тобой тоже ищут лохов и т.д. Например, если у тебя уже 6 звезд, то тебе уже никого ни надо искать и покупать, у тебя будет большой штат лохов и ты будешь жить на проценты от их деятельности. Соответственно, те кто выше тебя — получают ещё больше и т.д. Гарантий не дают никаких и ни в чем.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)