Ищу Хорошую Работу

Многим из нас знакома ситуация неудачного трудоустройства: в вакансии так красиво написано, а на самом деле.... Зачастую это связано с банальным дефицитом информации о работодателе. Если не удалось ничего "откопать" в интернете, ориентироваться приходится на месте. При поиске достойной работы, которая будет с Вами всерьез и надолго, стоит обратить внимание на некоторые пункты.

1. Источник информации о вакансии. В поиске хорошей работы источник информации об оной имеет огромное значение. Одно дело, если вы сорвали объявление с ближайшего забора и совсем другое - "откопать" вакансию на приличном работном сайте. Моя подруга рассуждает по этому вопросу весьма здраво: "если у конторы есть деньги на публикацию вакансии в интернете, то и на зарплату приличную найдутся. Люди, которые ведутся на бесплатные объявления - обрекают сами себя".
Важно сразу получить точное понимание о занятости. Объявления формата "требуются люди для офисной работы, от 18 до 90 лет" - в сад. Информация о работе не может быть секретом!

2. Офис потенциального работодателя. Точнее - его соответствие имиджу компании. Если контора заявляет о себе как о лидере рынка и просит пройти 6 этапов собеседования, то и офис должен быть, как минимум, с хорошим ремонтом! Если Вы видите, что офис маленький и "необжитой", это должно насторожить. Отдельно стоит упомянуть транспортную доступность. Ежели компания, расположенная в ж*пе мира без доступа общественным транспортом, не соизволила организовать развозку, о каком уважении к сотрудникам можно говорить?
Тщательная и масштабная организация процесса подбора персонала может говорить о том, что в компании плановая текучесть. (здесь я имею ввиду Центр подбора персонала МакДональдс, программу "Твоя первая зарплата" от Чайной ложки и т.п.).

3. Формат собеседования. Групповое собеседование является допустимым только на низшие позиции при массовом наборе. Например, "Икеа" незадолго до открытия гипера устраивала массовые просмотры операторов склада и кассиров. Но подбирать директора по маркетингу на 80т.р. в режиме группового собеседования - в корне неверно. Количество собеседований и их длительность может варьироваться, но в любом случае должно быть разумным и достаточным для вакансии. Сколько тестов достаточно для Вашей вакансии - решать лично Вам.

4. Пристально смотрим на самопрезентацию работодателя. Что компания готова рассказать о себе? Серьезные фирмы, как правило, вещают недолго и строго по делу (объемы продаж, планы развития, новые продукты и проч). Шарашки ограничиваются парой общих фраз ("мы на ранке пять лет, сейчас активно развиваемся"). Обратите внимание на структуру презентации. Нормальной считается "я-концепция" презентации (компания говорит о себе). "Вы-концепция" сразу вызывате опасения (пример: "С нами вы сможете заработать!", "приходи и разбогатей!").

5.Коллектив. В ситуации дефицита информации о компании даже внешний вид потенциальных коллег может Вам рассказать о многом. Как верно подметила Энни1, сотрудники офиса должны выглядеть опрятно и незамученно. Грязные волосы, серые лица весьма красноречиво говорят о перегруженности людей на работе и постоянном стрессе. Мятые и поношенные костюмы мужчин - верный знак, что им "класть" на компанию. Вероятно, компания отвечает им взаимностью. Важным является также возрастной и гендерный состав коллектива. Его основа - мужчины и женщины 30-50 лет, которые уже успели стать профессионалами, но еще не подходят к границе пенсионного возраста. Именно они способны двигать серьезные проекты, на которые у молодежи не хватает опыта, а у пенсионеров - сил и скорости. Люди среднего возраста, имеющие семью и детей, не будут работать за спасибо, поэтому коллектив из "пионеров и пенсионеров" 100% говорит о низком уровне зарплат.

В ходе собеседовани обязательно спросите о том, как часто в компании проводятся совещания. Я заметила, что если компания не уважает своих сотрудников, то и обратная связь от них руководству неинтересна. В таких конторах совещания не проводятся вообще, либо проводятся в узком кругу "избранных". Думаю, нормальным можно признать совещание, проводимое в отделе 1 раз в неделю. Например "В понедельник утром у нас летучка на производстве, а в пятницу утром совещание по продажам".

6. Стиль беседы и содержание вопросов. Как уже и было сказано, основная часть беседы должна быть строго по делу. От кандидата ожидается рассказ и своих знаниях и навыках. От компании - описание сути работы и размера вознаграждения. Этого достаточно. Слишком личные вопросы о Вашей мат. ситуации, о родственниках и их доходах позволяют кадровику понять, насколько срочно кандидату нужна работа и на какие заниженные мат условия он согласится. Если кадровик, описывая коллектив, использует эвфимизмы - это неловкая попытка прикрыть негативные процессы внутри компании. Пример: "у нас такой отдел продаж - все друг за друга горой!" читай "отдел продаж сплоченно конфликтует с другими отделами".

7. Принципиальным отличием хорошей компании является уважательное отношение к соискателю, кем бы он ни был. А также позитивная оценка его достижений и профессиональных компетенций. Так что если слышите что-то типа "вы на трех языках свободно говорите? и за 2 недели работу не нашли!?" - смело покидайте кабинет. Поймите, что люди, у которых все в жизни хорошо, не испытывают потребности унижать соискателей и издеваться над ними.

8. Камнем предкновения для людей творческих профессий являются тестовое задание (написать текст, сценарий, сделать дизайн). Помните, что если работодатель настаивает на его выполнении, то он как бы аннулирует Ваш предыдущий опыт и портфолио. Если избежать задания не удается, застрахуйте себя от обмана. Результат работы можно выложить в интернет без возможности его копирования\скачивания, также можно выполнить задание прямо в офисе работодателя (сделать некий эскиз, показать, обсудить и затем удалить файл).

9.Оплата труда и ее калькуляция должны обсуждаться спокойно и подробно. Чего скрывать, если кандидат станет сотрудником и все равно поймет размер своего дохода? Не может быть тайной информация о наличии трудового договора, мед страховки, бонусов, переработок, специфики оформления в штат или вне штата, должностной инструкции.

10. Последний пункт касается активности соискателя. Хорошие компании ждут от соискателей разумной активности и обратной связи. Поэтому фразы кадровика типа "Звоните, если будут вопросы" - это хороший признак.

 http://blackjob.net/index.php?showtopic=25580

ул. Марксистская, д.22, строение 1, 6-й этаж, офис 602

Про компанию - лохотрон  Голден Тим (Golden team), находящуюся по адресу:
 г. Москва, ул. Марксистская, д.22, строение 1, 2-ой подъезд "Цифропром", 6-й этаж, офис 602

 Под видом красивых вакансий с хорошей зарплатой Вы проходите собеседование, на котором никакой информации о деятельности компании не говорят. Вечером Вы должны перезвонить, уточнить результат. Вас обязательно берут на работу, Вы приходите, Вас типа оформляют, присваивая какой-то номер регистрационной карты, на которую будут начисляться деньги. Вы должны оплатить 1000 руб за оформление + за 2-х дневный тренинг (непонятно о чем), вернее, идет промывка мозгов и рассказы о чудесной богатой жизни сотрудников (ранее нищих), куча всяких графиков с огромными цифрами (типа Ваш будущий заработок). И только в конце 2-го дня посещения семинара Вам надо, оказывается, оплатить аж 15 000 руб.чтобы начать тут зарабатывать деньги.Это - пирамида, лохотрон, сетевой маркетинг, обман себя и других.

По адресу - ул. Марксистская, д.22, строение 1, 2-ой подъезд ("Цифропром"), 6-й этаж, офис 602- находится новый офис пирамиды под названием "Golden team". Ранее эта псевдо-компания базировалась по адресу: Лубянский проезд, дом 15, стр.2, 1 подъезд, 4 этаж. Ее представители, заманивая Вас на собеседование в свой офис, могут представляться как «Golden Home», «Golden Town», какими-нибудь ООО ( типа ООО «Марина» , ООО «Элита Стар» и т.п.), или как-нибудь еще (для маскировки!), но настоящее название этой ЛЖЕ-компании - «Golden Team». После того как их адрес на Лубянском проезде вошел во все черные списки и стоп-листы интернета, мошенники ( в очередной раз!) поменяли месторасположение. Они постоянно меняют свои офисы – как змея старую кожу. Подразделение «Golden team», руководимое известной со времен «Гербалайфа» аферисткой Татьяной Ивановной Поляковой, заметая следы, переехало на улицу Марксисткая. А теперь, по порядку, об этой ЛЖЕ - "компании".
"Голден тим", представляющаяся торгово-производственной компанией, на самом деле, всего лишь, примитивный лохотрон. «Golden team» распространяет продукцию нескольких производственных компаний (к которым не имеет ни малейшего отношения!) мошенническими методами.
Смысл этого передвижного театра-балагана в том, чтобы, под видом «трудоустройства», заманить Вас на «собеседование», якобы, на вакансию "помощника руководителя" ( «заместителя директора» и т.п. ), основательно запудрить мозги, и вытянуть (для начала!) 15 000 рублей на покупку биодобавок. Это на их сленге называется "присвоением статуса 3 степень", или «квалификацией». Кроме того, Вам придется еще заплатить 1500 рублей за , так называемую, «регистрационную карту» и «получение информации», а также, пройти компьютерную диагностику организма за 1000 - 1500 рублей.
Если Вы пойдете на все это, то на общем собрании офиса Вам похлопают в ладоши, подарят копеечную брошюрку и поздравят со вхождением в их «дружную семью». После этого, в течение первой же недели "работы", Вас начнут «раскручивать» на новую покупку продукции - уже на 60 000 рублей. Это у них называется "закрытием статуса 4 степень ". А в течение первого месяца "работы" в компании Вы должны будете выкупить продукции, в общей сложности, на 300 000 рублей! Если уложитесь за месяц, то в следующем месяце получите разовый возврат от оптовой цены выкупленной Вами продукции в размере около 50 000 рублей. Именно он и будет считаться Вашей "зарплатой" за первый месяц "работы". После этого Вам присваивается "почетный статус"" 5-я степень ("бизнес-консультант").
Вся же Ваша дальнейшая "работа" в компании "Голден Тим", уже в качестве "руководителя", будет заключаться в том, чтобы искать себе "помощников". То есть, размещать за свои деньги в газетах и интернете объявления о вакансии "заместителя (помощника) директора (руководителя)", заманивать ищущих реальную работу людей в офис, разыгрывать перед ними весь этот дешевый спектакль с собеседованиями, вводными занятиями и т.п. В итоге - вытягивать уже из своих новоиспеченных "помощников" сначала 16 500 рублей, потом 60 000 рублей, а затем - еще 225 000 рублей на покупку продукции. За каждого завлеченного в пирамиду нового "помощника" Вы, теоретически, можете рассчитывать на определенный процент денежного вознаграждения от «компании». Именно это и будет считаться Вашей "зарплатой". Никакой другой «зарплаты» в этой пирамиде нет.
Голден Тим - это даже не сетевой маркетинг. Это обыкновенная пирамида-лохотрон! В нормальных сетевых компаниях Вам ОБЯЗАНЫ ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ, если Вы не сможете никому продать купленную продукцию, и захотите выйти из бизнеса. В «Golden team» же ДЕНЬГИ ВАМ НИКТО И НИКОГДА НЕ ВЕРНЕТ! Потому что, они никакие не «бизнесмены» ( каковыми представляются ), а просто банальные мошенники. Организаторами этой пирамиды являются Татьяна Ивановна Полякова ( начальница офиса на ул. Марксистская, д.22, строение 1, 2-ой подъезд, 6-й этаж, офис 602 ) и несколько других бывших дистрибьюторов китайской компании "Тяньши". Начинали они строить пирамиды в России еще с сетевых компаний "Vision" и «Гербалайф». После того как «Гербалайф» развалился, они перешли в китайскую компанию "Тяньши" и стали заниматься там тем же, чем и раньше. То есть, заманивать доверчивых людей на фальшивые вакансии «помощников руководителей» ( «заместителей директоров» и т.п. ) и "разводить" их на деньги. Затем (когда и у «Тяньши» дела пошли не лучшим образом) маститые гербалайфовские лохотронщицы решили, в очередной раз, выкрутиться, учредив свою собственную компанию-посредника "Golden Team", реализующую продукцию нескольких компаний-производителей по явно завышенным ценам. Это из истории вопроса.
Денег в "Голден Тим" НИКТО НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТ, кроме организаторов пирамиды (Татьяны Поляковой и К). «Работают» же там, в основном, пенсионеры ( которым в эти игры просто интереснее играть, чем картошку сажать ), да наивные чудаки, проедающие свои денежные заначки. Эти люди надеются на то, что когда-нибудь они начнут зарабатывать там деньги. В реальности же, такая примитивная пирамидная схема уже давным - давно просто не «работает». Времена "Гербалайфа" прошли, люди стали умнее и выкладывать свои 16 500 руб на сомнительное «трудоустройство» не хотят. Как говорится, «ищи дураков на поле чудес»! А не можете заманить и «развести» на деньги новых лохов- значит, и сами в этой пирамиде денег никаких получать не будете. Поэтому, если Вы, поверив вежливому, обаятельному и «позитивно настроенному» «руководителю» вляпаетесь в этот лохотрон, то останетесь, в итоге, без своих потерянных денег, зато с огромным количеством продукции, выкупленной у компании за 250 000 рублей. Можете не сомневаться в том, что продать эту продукцию Вы никому не сможете. Единственный выход у Вас останется всю эту продукцию съесть.
Кроме этого, Вы, к примеру, сможете взять для себя и своих близких одеял по 800 долларов за штуку, сшитых заключенными тюрьмы в городе Томилино или, произведенных там же, подушек по 300 долларов. Что же касается витаминов – то Вам придется поспешить: срок годности у них около 2 лет, поэтому, для того, чтобы просто не выбросить их на помойку, Вам придется за два года съесть витаминов на 300 000 руб. За вычетом, конечно, денег, потраченных на сверхдорогие одеяла и подушки, произведенные заключенными тюрьмы города Томилино. Впрочем, у Вас останется еще возможность снизить свое потребление витаминов на ближайшие два года на стоимость медицинских приборов, которые Вы сможете приобрести у компании. Правда, подобные медицинские приборы, при желании, Вы могли бы купить и в другом месте- например, в аптеке, всего за 5500 рублей ( их, в частности, выпускает фирма STL).
В итоге, Вы останетесь с ненужной для Вас до знакомства с компанией продукцией, на которую, сами не заметив как (в этом-то и заключается хитрая «разводка»!) выбросите свои 250 000 рублей. Стопроцентный лохотрон!
Если же Вас, не дай бог, занесет, конкретно, в офис «Golden team» на ул. Марксистская, д.22, строение 1, 2-ой подъезд, 6-й этаж, офис 602, то рассказываю, что Вас там ожидает.
Выбросив более $8000 на приобретение ненужной продукции, Вам придется, кроме этого, развлекать ( опять, за свои же деньги! ) Вашу новоявленную «мамку»- главу этой секты на ул. Марксистская, д. 22/1 Татьяну Ивановну Полякову. Чуть ли ни каждую неделю обязательные «корпоративы»- то есть, обычные совковые пьянки с водкой, шампанским и закуской, которую готовят сами горе-дистрибьюторы-сектанты. Разумеется, Вас заставят закупать все это за Ваши же деньги. Будете орать "гип-гип, ура!", и отплясывать «на цирлах» перед Татьяной Ивановной. Не захотите- скажет, "пошел (пошла) вон отсюда!" Со всеми на "ты" (даже с теми, кто старше ее по возрасту). Зимой- обязательный двухдневный выезд в подмосковный пансионат за свои деньги (4000 - 5000 руб), летом- на природу (примерно, по 1000 - 1500 рублей с человека). Плюс- еженедельные "школы", за которые вам снова придется платить свои деньги. При том, что зарабатывать Вы там не будете ни копейки.
Периодически Татьяна Ивановна Полякова устраивает, так называемые, "промоушны". Это означает, что Вас убеждают , в очередной раз, купить продукцию, и делают за это подарки той же, ПРОСРОЧЕННОЙ ПРОДУКЦИЕЙ. То есть, продукцией которую сама Татьяна Ивановна не успела во время продать новым «помощникам руководителей» своего офиса. Впаривание просроченной (то есть, бесполезной) продукции- одно из любимых занятий Татьяны Ивановны.
Пару слов об этой даме. Татьяна Полякова приехала когда-то в Москву из далекой сибирской деревни. По первой профессии она программистка. Причем, бездарная- о чем с ГОРДОСТЬЮ сама любит рассказывать своим сектантам. Поняв, что профессиональный рост ей не «светит» – бесталаннная, но чрезвычайно завистливая, при этом, особа пошла хапать по профсоюзной линии. Нагрянула перестройка – конец 80-годов прошлого века - и профосюзная секретарша рванула в Москву. Быстро потерпев неудачу во всех своих начинаниях по линии бизнеса, Полякова попала в стремительно набирающий обороты в те годы сетевой маркетинг. Став одной из активисток «Гербалайфа» она, наконец, нашла свое истинное призвание – облапошивать доверчивых людей, и решать за их счет свои жизненные проблемы. Татьяна Ивановна ловко изображает из себя жизнерадостную, любящую людей, «позитивно настроенную» женщину. На самом же деле, она хитрая, лживая и чрезвычайно наглая лохотронщица. Воровка на доверии. «Научитесь врать людям, глядя прямо им в глаза!» - вот чему, с предельной откровенностью, учит Татьяна Ивановна своих «руководителей» на обязательных еженедельных общих собраниях офиса. Короче, «любить себя, плевать на всех- и будет ждать тебя успех!» - главный жизненный принцип этой тучной ( весящей килограммов 120 ) «простой русской женщины» ( именно так Татьяна Ивановна очень любит сама себя называть). Как говорится, «простота – хуже воровства!»
Вот куда Вы рискуете вляпаться, посетив, по неосторожности, офис на улице Марксистской ( дом 22, строение 1, 2-ой подъезд, 6-й этаж, офис 602 ). Если не хотите разориться и попасть в рабство к свинообразной "мамке" -Татьяне Поляковой - держитесь подальше от этого места! Не верьте "обаятельным" и "позитивно настроенным" "руководителям", заманившим Вас в офис на собеседование - их задача вытянуть из Вас деньги, именно, поэтому, они столь приветливы и обходительны по отношению к Вам, не будьте наивными!
Впрочем, дела у лохотронщиков идут из ряда вон плохо. Дураков осталось мало, затянуть в свою секту они уже никого не могут. "Бизнес" Татьяны Поляковой и К ("Голден Тим") стремительно разрушается.
Удачи всем в поиске настоящей работы!
http://orabote.net/feedback/show/id/108375

Биржа труда, это потраченное зря время

Биржа труда, это потраченное зря время. Сразу отсылают на собеседования в такие места, куда бы я сама никогда бы не пошла. Но для биржи нужны подписанные возможным работодателем бумаги о том что претендент на пособие появлялся в тех местах куда его направили. В одно место я ходила много раз, то мне бумагу никто не мог подписать, то девушка заперла в сейфе печать,а сама ушла на похороны дедушки и мне ни чем никто помочь не может. Да и пособие по безработице настолько крохотное, что его даже на поездки до службы занятости не хватит. Там надо появляться каждые 2 недели с подписанными работодателями бумажками...

 http://blackjob.net/index.php?showtopic=25580&view=findpost&p=115697

Москвичи смогут сообщить о незаконно размещенных торговых палатках на портале «Наш город»

Москвичи с 4 июля смогут сообщить о незаконно размещенных нестационарных объектах торговли в столице на портале «Наш город».
Инициатором упорядочения мелкорозничной торговли в столице стал мэр Сергей Собянин. После того, как осенью 2010 года он раскритиковал засилье ларьков у метро, в столице начали ликвидировать торговые палатки, установленные с нарушениями, мешающие движению транспорта и пешеходов, была разработана новая схема и новый дизайн палаток.
«Сейчас на портале доступна схема размещения нестационарных торговых объектов. Незаконно размещенный торговый объект это объект, который не нанесен на схему, а значит, отсутствует на портале. Таким образом, проблема незаконного размещения возможна только в отношении объектов, которых нет на портале», - поясняется в сообщении.
Как уточняется в материале, чтобы направить комментарий по этой проблеме, необходимо создать «виртуальный» объект, набрав в строке поиска интерактивной карты адрес, на котором был обнаружен незаконно размещенный нестационарный торговый объект.
«В настоящий момент будет открыто комментирование по проблеме незаконного размещения нестационарных торговых объектов на территориях, подведомственных префектурам административных округов города Москвы. Эти территории не включают в себя парки культуры и отдыха, музеи-усадьбы, метрополитен, подземные переходы, а также земли, находящиеся в федеральной и частной собственности», - уточняется в сообщении.
В дальнейшем возможности оставлять сообщения по этой проблеме будут расширяться за счет открытия возможностей для комментирования на других территориях в границах Москвы, отмечается в материале.
Московские власти 17 октября 2011 года запустили портал «Наш город», с помощью которого из первых рук узнают о проблемах города и насущных потребностях жителей конкретного района. Москвичи могут направлять на портал обращения по объектам благоустройства.


Наш город. Официальный портал Мэра и Правительства Москвы http://gorod.mos.ru/