1. по наличию слова "стрессоустойчивость" в описании вакансии;
2. по шаблонности вопросов хаера на собеседе;
3. по реакции хаера и потенциального рука на заданный Вами вопрос "Нравится ли Вам Ваша работа?"
4. молодой дружный коллектив.
5. "Молодая, динамично развивающаяся компания"
6. "Готовность к загрузке 101%"
7. когда в офисе все дико носятся (аврал 24/7/365) либо когда все тихо и все сидят по кабинетикам - аж нет никого в коридоре.
8. Нецензурная брань, наличие неприкасаемых друзей или родственников, наличие кланов, противоборствующих как и всегда, доносы, наушничество, закрытость, неприятие новеньких, отказ в помощи, перетаскивание одеяла на себя.
Все зависит от первого лица, атмосфера в компании - это его портрет.
с каждым годом нормальных фирм все меньше (и в них не требуются сотрудники), а гадюшников-мошенников-кидал все больше.
"... когда собеседования проходил, то казалось - руководитель - милейший человек, профессионал с большой буквы, серьезный и справедливый. А когда начинаешь работать, уже через неделю выясняется, что руководитель - такая гнiда, что хоть стой, хоть падай".
Как же хочется работать в нормальной конторе! А то каждая следующая опровергает мнение о предудущей, что "дальше некуда", а как устроишься - оказывается, что раньше ты была просто неблагодарной скотиной...
Очень часто видно с первого взгляда, а то и слышно.
Если собеседование проходит недалеко от рабочих мест и есть время, то можно некоторые выводы сделать.
Пока ждал HR наблюдал вяло передвигающиеся аморфные тела, без всяких эмоций, двигающихся иногда до кофеварки, для которых этот путь как капелька какого никакого позитива, или пресловутые дешевые перегородки, разделяющие людей, которые наверное предназначены хоть как то скрыть перед друг другом всеобщее уныние и ненависть друг к другу...
http://www.superjob.ru/community/kollektiv/72176/
2. по шаблонности вопросов хаера на собеседе;
3. по реакции хаера и потенциального рука на заданный Вами вопрос "Нравится ли Вам Ваша работа?"
4. молодой дружный коллектив.
5. "Молодая, динамично развивающаяся компания"
6. "Готовность к загрузке 101%"
7. когда в офисе все дико носятся (аврал 24/7/365) либо когда все тихо и все сидят по кабинетикам - аж нет никого в коридоре.
8. Нецензурная брань, наличие неприкасаемых друзей или родственников, наличие кланов, противоборствующих как и всегда, доносы, наушничество, закрытость, неприятие новеньких, отказ в помощи, перетаскивание одеяла на себя.
Все зависит от первого лица, атмосфера в компании - это его портрет.
с каждым годом нормальных фирм все меньше (и в них не требуются сотрудники), а гадюшников-мошенников-кидал все больше.
"... когда собеседования проходил, то казалось - руководитель - милейший человек, профессионал с большой буквы, серьезный и справедливый. А когда начинаешь работать, уже через неделю выясняется, что руководитель - такая гнiда, что хоть стой, хоть падай".
Как же хочется работать в нормальной конторе! А то каждая следующая опровергает мнение о предудущей, что "дальше некуда", а как устроишься - оказывается, что раньше ты была просто неблагодарной скотиной...
Очень часто видно с первого взгляда, а то и слышно.
Если собеседование проходит недалеко от рабочих мест и есть время, то можно некоторые выводы сделать.
Пока ждал HR наблюдал вяло передвигающиеся аморфные тела, без всяких эмоций, двигающихся иногда до кофеварки, для которых этот путь как капелька какого никакого позитива, или пресловутые дешевые перегородки, разделяющие людей, которые наверное предназначены хоть как то скрыть перед друг другом всеобщее уныние и ненависть друг к другу...
http://www.superjob.ru/community/kollektiv/72176/